面试拷问生活常识怎么回答面试官提出的灵活
Q1:这个岗位与你的专业完全不同，为什么来应聘？
求职者吐槽：现在找工作，专业不对口不是很正常吗？这么问明显是在打压我们这些转行的。
面试官观点：我们提这个问题是想知道，第一，候选人是否了解这份工作，是不是在跟热度盲目选择；第二，是否是自己专业知识没学好，才打算转行？
建议：回答这个问题的主要目的是要告诉面试官为什么跨专业找工作。首先告诉面试官，自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。其次，告诉面试官，你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果，并不是盲目跟从其他人。最后，告诉面试官，为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。
Q2:为什么要离开上家公司？
求职者吐槽：离职原因是一个明知顾问的问题，怎么说都是错。说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！
面试官观点：作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？
建议：面试中说明离职理由时，要坚持以下原则：
1.正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避
，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。2.原因要真实
。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。3.原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4.原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
Q3:你现在月薪是多少？
求职者吐槽：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头疼，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，认识说吧，担心HR会用前公司的薪酬标准来做判断，压低薪资；稍稍说高点数额，心里有会有愧疚。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？
面试官观点：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
建议：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。