同样是90后，有的已经在继承家业，而我们同龄人能怎么办？

11月14至15日，国内7家企业冲刺IPO，全部获得首发通过。其中，聚杰微纤年仅26岁的董事长仲鸿天成为了大众关注的焦点。

上市公司董事长，给人的印像往往是“没有50岁也有40岁”，似乎和“90”后没有什么关系

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也让人不得不感慨“不努力就只能回家亿万家财”的调侃，原来如此真实。

子承父业羡慕不来，

先定个小目标月薪10000+

从履历来看，90后董事长大致存在三种类型：前任董事长之子女、公司实际控制人之子女、前任董事长+公司实际控制人之子女。他们大多是“子承父业”，咱们普通人是比不上了。

但我们依然能够靠自己的努力实现梦想，甚至同样能够成为上市公司高管。你觉得不可能？现成的例子就在杭州。

今年5月7日，兑吧集团在港交所正式挂牌上市。这家创办于2014年的公司，在短短5年内成功上市，成为杭州互联网行业的一段佳话

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这家公司的前身，韬胜文化注册资本仅为10万元。3年后，韬胜文化改名兑吧，注册资本为100万。经过5年发展，如今兑吧市值目前市值超过52.20亿港元。其创始人兼董事长陈晓亮，因此也被杭州互联网创业圈视为榜样。

对“子承父业”的董事长们，我们还能说声“我上我也行”。但对于陈晓亭这样二本毕业，接近于白手起家的董事长，唯有佩服。

世界上最可怕的可是比你条件好的人比你努力，但对你影响最大的是没你条件好的人比你努力。比你优秀的人成功了，你会认为是理所当然，可曾经没你优秀的人成功了，你就无话可说了。

同为90后，

做会计的他已经年薪40万+了

也许你会说，依靠自身努力成为董事长的不过是极少数，大多数人还是平平凡凡。但是，考上CPA成为注册会计师、获得私募股权基金OFFER、成为事务所经理，这样的小目标却并不遥远，依靠自身努力实现这些目标的90后也有不少。

层次高一点的，有90后的CFO，如青松股份财务总监汪玉聪、长城动漫财务总监沈伟、海波重型财务总监冉婷……财务负责人是不允许和公司高层有亲属关系的，所以也不存在“子承父业”的说法。

常规点的，有工作4年，年薪达到40万的:

有刚毕业进入腾讯年薪18万的：

再普通一点，有27岁考出CPA，进入投行工作的：

看到这里，身为会计的你是不是有了一丝丝感慨和焦虑？有就对了！特别是90后会计们，同龄人都在一步步接近自己的目标，咱能不再加把劲儿吗？

学历低的可以自考本科或者读研

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临渊羡鱼不如归家织网，90后的他们能成为年薪几十万的董事长、财务总监，我们也可以先实现月薪1万+的小目标！当然，实现这个小目标也并非轻而易举。

成为上市公司总裁很难，

但为自己的“总裁”很容易

是什么拉开了我们和90后董事长们、90后财务总监们的差距？背景、学历、机遇、证书、能力……背景和机遇皆非人力所能改变，但学历、证书、能力都是可以弥补的。

千万别认为条件不好考证也没什么大用，蔡康永有句话说得好：18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。如果20多岁的年纪不去提升自己，30多岁时的职场压力将会难以想象！

该怎么努力才能不被同龄人拉开差距？可以从这四个方面着手：

证书

考证的意义无需辩驳，今年有近170万考生选择CPA，上市公司财务总监中36%的人持有CPA。毫不夸张的说，证书是一个会计通向成功的敲门砖。有证，就有更多工作机会、晋升可能。没证，就只能靠着工作经验熬上去。也许有人才华横溢一路畅通，但那样的机遇不是人人都能碰到的。

学历

有了证书还不够。要想做年入百万的财务精英，学历也不能太平庸。老一辈可能没那么看重，但90后的硕士却多如牛毛。平安银行财务总监项有志有厦门大学会计学博士，京东方CFO孙芸有新南威尔士大学商学硕士学位，深科技财务总监莫尚云毕业于财政部科学研究所财政专业……

高中学历可以自考本科，大专学历可以专升本，本科生可以在职读研，研究生觉得不够的，也可以读博或者拿双学位。

专业能力

初级会计实务、中级会计实务、高级会计实务，数据分析能力、团队影响力，管理能力、政策分析能力、决策能力，商业眼光、社会资源……从会计小白到业界大佬，专业知识的积累是绝不可少的。

这方面的提升没有捷径可循，唯有在日常工作中逐渐积累。当然，有些技能也可以借助课程、书本来获得，比如ERP、编程语言等等。

健康

90后是拼搏的一代，也是“”养生”的一代。会计工作的压力并不小，常年伏案和数字打交道，身体还是挺容易出问题的。有调查表明，大部分90后都处于“亚健康”状态。所以，坚持锻炼，保持身体健康，你就已经比很多同龄人强啦！

并不是每个人都有幸能成为董事长，但每一名会计，却都有着成为CFO或者事务所合伙人的潜力与机会。同为90后，他们的成功多少还有先天的幸运可以依靠，但我们能依靠的却只有自己。

所以，开始努力吧！