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休育儿假扣年终奖明话让诱人的育儿假真正惠

时间:2024-05-14 来源网站:丽尚资讯

来源:四川日报-川观新闻

川观新闻评论员 周明华

“育儿假啥时候能真休?政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“作父亲的怎么休育儿假”……近期,多地网友反映,今年1月至今,育儿假政策出台后,申请休假却困难。

育儿假看上去很美,也的确诱人,但至今少有人能享受到这份福利。如果好政策徒具观赏性、未得到落地落实,那么,育儿假最后就可能成为水中花、镜中月,沦为中看不中用的伪福利。无疑,这会伤及人心、有损公信。

小假期,大民生。要让育儿假从纸上走进现实,使育儿假既诱人还惠人,成为年轻父母唾手可得的福利,需要充分认识到,这项政策未得到落实的危害性,需要多管齐下,协调好各方的利益和诉求。

首先,各级政府要协调各方建立合理的成本分担机制,从法律层面对落实育儿假给出更为具体明确的规定,尤其要针对企业由此增加的人力成本,合理确定减税减负的标准,最大限度地让企业成为政策的推动者,而非设障人。再者,机关事业单位要在推动和落实育儿假上起到带头作用,及时妥善安排人员接替,确保相关员工在享受育儿假期间,其负责的工作不断线。第三,企业负责人要积极响应并主动保障员工的育儿假,从思想认识上,剔除“下意识抵制”的思维,认识到此举虽然提高了企业用人成本,但它可以让员工感受到企业的人文关怀,有利于凝心聚力、提升企业形象,会更有利于推动企业发展再上新台阶。

当然,广大员工也需放下顾虑,别总以为休完育儿假之后回到单位会被老板“休掉”。要积极维护休假权利,如果因休育儿假被单位解聘或克扣工资,要果断向政府相关部门、工会或法律部门举报寻求帮助。相关部门在接到举报后,要对涉事单位予以彻查,对相关责任人予以追责。

本文来自【四川日报-川观新闻】,仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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