来源：四川日报-川观新闻

川观新闻评论员 周明华

“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到”“育儿假和事假有啥区别”“作父亲的怎么休育儿假”……近期，多地网友反映，今年1月至今，育儿假政策出台后，申请休假却困难。

育儿假看上去很美，也的确诱人，但至今少有人能享受到这份福利。如果好政策徒具观赏性、未得到落地落实，那么，育儿假最后就可能成为水中花、镜中月，沦为中看不中用的伪福利。无疑，这会伤及人心、有损公信。

小假期，大民生。要让育儿假从纸上走进现实，使育儿假既诱人还惠人，成为年轻父母唾手可得的福利，需要充分认识到，这项政策未得到落实的危害性，需要多管齐下，协调好各方的利益和诉求。

首先，各级政府要协调各方建立合理的成本分担机制，从法律层面对落实育儿假给出更为具体明确的规定，尤其要针对企业由此增加的人力成本，合理确定减税减负的标准，最大限度地让企业成为政策的推动者，而非设障人。再者，机关事业单位要在推动和落实育儿假上起到带头作用，及时妥善安排人员接替，确保相关员工在享受育儿假期间，其负责的工作不断线。第三，企业负责人要积极响应并主动保障员工的育儿假，从思想认识上，剔除“下意识抵制”的思维，认识到此举虽然提高了企业用人成本，但它可以让员工感受到企业的人文关怀，有利于凝心聚力、提升企业形象，会更有利于推动企业发展再上新台阶。

当然，广大员工也需放下顾虑，别总以为休完育儿假之后回到单位会被老板“休掉”。要积极维护休假权利，如果因休育儿假被单位解聘或克扣工资，要果断向政府相关部门、工会或法律部门举报寻求帮助。相关部门在接到举报后，要对涉事单位予以彻查，对相关责任人予以追责。

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