帮助职工减缓育儿压力珠三角工厂兴起妈妈岗
悦辰电子“妈妈车间”的女工在工作。新华社记者 黄国保 摄
新华社广州5月13日电（记者车晓蕙、黄浩苑）在广东省珠三角地区，部分工厂近年来开始尝试为女工专设“妈妈岗”，以缓解育儿期女工的压力。
珠三角地区是中国最大的制造业基地，各种加工和制造企业遍布城乡，吸引了来自全国各地的三千多万打工者。近年来，中国政府不断加大鼓励生育政策，打工者中有二孩或三孩的家庭逐渐增多。
一方面是招工难，另一方面是女工育儿压力大。为此，珠三角一些工厂探索专为女工设置“妈妈岗”，除了工作时间灵活之外，工作内容、福利待遇、劳动保障都是相同的。
中山市悦辰电子实业有限公司是一家成立十余年的外贸企业，副董事长余清说，工厂订单多，要加班加点赶单是常态，人手不够时还要经常四处请工人。
悦辰电子周边有很多乡村，2019年企业到村里拜访，发现村里有很多妇女有强烈的就业需求，但是制造工厂的工作模式无法让她们做到家庭工作两不误。
随后，悦辰电子进行了产线改造，拿出一些简单的生产环节岗位给这些妇女，在流水线上为需要照顾家庭的女工设立“妈妈岗”。
“妈妈岗”让林育妹有了稳定的工作，她正在对产品进行检测封装。新华社记者 黄国保 摄
林育妹是“妈妈岗”的受惠者之一。她找工作找了一年多，无论是去工厂工作还是从事餐饮等服务行业，在时间上都与照顾小孩有冲突。去年她来到悦辰电子上班，“现在的工作，能够兼顾照顾两个孩子了”。
为了适应妈妈们的上班时间，悦辰电子“妈妈岗”下午4点半就下班，方便回家照顾子女。为应对妈妈们需要临时请假的情况，企业还将一部分员工培训为全能岗，任何一个妈妈临时请假，都有能够替岗的同事立即顶上。
杨少仁原来就是悦辰电子的员工，怀孕后从普通岗转到了“妈妈岗”，现在她担任“妈妈车间”里的全能岗。“我能胜任车间里所有的工作，全能岗就是最佳替补，所以不用担心工厂的工作会因为妈妈们临时请假而脱节。”
杨少仁是“妈妈车间”里的全能岗，一名女工临时请假，她正在顶岗。新华社记者 黄国保 摄
虽然是满单赶产的状态，但企业却为有弹性工作需要的女职工设置专门的生产线，这让余清的很多朋友表示不能理解。
余清说，企业为“妈妈岗”做了很小量的调整，但却获得了很大的收益，“‘妈妈岗’员工稳定，在疫情期间别人缺工，我们产能充足，仅这一点她们就为企业争取到了很大一笔订单，企业是真正的受益者。”
另据企业监测，“妈妈岗”员工工作8小时的产能，与其他工人10小时工作结果一样，而且品质更高。于是，企业将高端产品的生产任务交付给“妈妈车间”担纲。目前，悦辰电子三分之一的员工属于“妈妈岗”。
记者采访了解到，设立“妈妈岗”的企业并不鲜见。生产研发电视机主板、LED显示产品的中山市智牛电子有限公司2016年就创设了“妈妈岗”，凭借灵活的工作时间、良好的工资待遇和宽松的工作环境，智牛电子吸引了逾百名妈妈入职，目前“妈妈岗”在岗人数占车间总人数86%。
智牛电子人力资源部负责人黄丽娟说，在招工越来越难的情况下，设立弹性工作制的“妈妈岗”，确实帮助企业缓解了用工紧张的问题。
发现越来越多企业对“妈妈岗”的需求，中山市人力资源和社会保障局推出了“妈妈岗”专题招聘会，岗位主要以普工、文员、销售、客服等为主。目前，中山市已开发了2000多个“妈妈岗”岗位，帮助500多名女性实现就业。
中山市人力资源管理办公室就业指导科科长李泳宇说：“企业和工人对弹性工作制度和专岗反响热烈，一定程度上缓解了企业招工难、留工难压力，越来越多的企业表示要开设此类灵活工作的岗位。”
余清认为，随着政府越来越多鼓励生育的政策落地，二孩、三孩家庭会持续增多，“妈妈岗”是制造企业顺应时代的产物，弹性工作制的新就业形态会越来越多地使用。