大石格力电器维修喜闻欠薪刑拘为何格力逆势
据新华社爆料，日前，在湖南常德，有174名员工的心头大石放下了——春节临近，他们被拖欠的工资已成功追回，欠薪公司的法人代表被刑拘。另据官方通报，2018年，该市共有31人因拖欠工资被刑拘。
欠薪可能刑拘哦，老板们可长点心吧。再看看隔壁董小姐家的竟然在涨薪，差距何其大啊。
2019年刚过完元旦没多久，格力电器董明珠小姐逆势而为，使出绝顶大招，一言不合就发出涨薪的通知单。在互联网公司大规模的裁员之下，格力电器的官宣涨薪消息，就像是冬天里的一把火，温暖了处在寒冬中人们的心。
格力连续3年涨薪，董明珠将兑现“一人一套房”的承诺
董明珠给员工涨薪的公司文化一直都保持着，从2016年开始已经连续涨薪3年。这次，格力宣布总薪酬增加10亿元，平均每位员工加薪1000元，董明珠甚至命人建造了格力的人才公寓，首批住房预计2021年2年可交付，听说还是精装房配备，拎包即可入住。能做到这点格力电器实属不易。说明董小姐是一位很懂激励机制效应的企业家。
格力宣布加薪，3次官宣的时间点背后有什么意义？
1、2016年格力首次加薪
2016格力电器加薪通知
2016年11月份，格力首次宣布全员加薪1000元，同时解决员工的住房问题，格力在同年给安装工推出“家用空调安装每台增加100元”政策。又加薪又送房又补贴政策，这三项福利马车推出，直接收益人为格力最普通、最基层的员工。
时间节点：格力扛起“中国制造”的大旗，格力致力于制造出最具优良品质的中国制造产品，
效果：董小姐不止是让世界爱上中国造，更是让格力员工爱上董小姐
2、2017年格力第二次加薪
2017年，格力二次宣布加薪，但并没有公布加薪多少，只是重点强调格力致力于给每个员工安居乐业的生活。背后折射的核心员工的大量流失现象。
时间节点：格力在2016年大约被挖走了600多位技术型人才，作为产业主导化的格力，技术即为核心产能，人才的流失击中了董小姐的痛点
效果：加薪留人虽不为长久之计，但确实能短时间内解决大量人才流失的情况
3、2019年初格力第三次加薪
2018年，格力连续三年宣布加薪，与隔壁的互联网老王们的企业形成强烈对比，也实属打脸那些整天做脱口秀的互联网裁员企业。同时，董小姐有望继续连任格力电器董事长的消息也不胫而走。
时间节点：2018年格力电器应收2000亿，大部分营业额来自于空调业务,但近几年国内空调增长超过预期，在2019年很难再出现快速的增长势头。在库存和市场的双重压力之下，若格力电器仅靠空调业务很难长久支撑下去。
效果：打脸互联网企业，力挺制造业。同时，逆势涨薪的宣传带动了格力的品牌效应，为2019格力的多元化发展打响了第一个号角。
代言格力电器的董明珠、做手机的董明珠、当评委的董明珠、跨界主持的董明珠，哪个才是真正的董小姐？
从近几年董明珠小姐的能力上看，董小姐确实是一位厉害的女性企业，他对待基层侠骨柔肠，对待属下雷厉风行，对待同行勇于战斗。她给予格力培养了员工至上的文化，又给员工灌输了奉献使命感的精神。
曾有一位媒体人曾评论董小姐，“董明珠是一个有情怀的企业家，是一个磊落的君子，在事业上是一个拼命三郎。她的这三个特点，一是情怀，二是坦荡，三是拼命。”老企觉得，董小姐不止要做一位好企业家，更要做一位好干部。善待员工，员工才会反哺。
2018市场危机之下，格力扩军涨薪，无惧蜚语流言，逆风而行，沧海横流，方显出明珠本色
董明珠
涨薪的都是别人家公司的
所谓企业文化的培养，说的再多，饼画的再大，口号喊的再响都不如老板用实际行动对待底下的员工，更不是把员工真的当成“人力资源”，用完之后向抹布一样丢掉。
董明珠其他方面可能或多或少有些人不喜欢，但是在人力管理上可谓相当明智。
善有善报，格力业绩还能逆周期稳定增长：
2018年12月2日，格力电器董事长董明珠在出席中国企业家领袖年会时表示，格力电器在2018年营业收入增长超过500亿元。这也意味着，格力电器2018年的营收可能有望达到2000亿元。
经济回落生活不易，希望每位看到此篇文章的小伙伴们，明年都能加薪成功。
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